l'entreprise et le patrimoine ...
Blue Highland Partners
l'entreprise et le patrimoine ...
Blue Highland Partners
Le Parcours professionnel d'un formateur
- conseil en entreprise -
et en finance - crédit, assurances ...
Daniel MANIVET
Management - Marketing - Gestion -
Formations, Assurances & Crédit - financement
Création d'une agence de courtage d'assurances, de produits financiers, épargne et placements, mais aussi de conseils en financement, crédit personnel, immobilier et professionnel, depuis AVRIL 2018, en zone montagne, sur la route Napoléon, à VILLAUTE, SERANON 06750...
bluehighland.fr :
Assureur - conseil - crédit et financement,
Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant et investir dans des fonds éthiques et durables
bluehighland.eu :
Formations et consulting : Marketing,Vente, management, gestion, assurances,
Communication
Formation et animation d'équipes
Gestion des risques d'entreprises
" la force du Tao et du zen
dans les affaires ":
http://www.bluehighland.eu et notre page marketing/vente...
ART & PATRIMOINE : Assurances-conseils dans le domaine de l'Art
Investir dans l'Art et assurer les œuvres
EXPERIENCE
Blue Highland Patrimoine
Assureur-conseil, courtier en crédit et banque, N° ORIAS :08040333 :
Dec 2008 – Present
C.G.P.I pour SWISSLIFE PATRIMOINE,
AG2R La MONDIALE, AXA LIFE FRANCE, le Groupe NORTIA et sa plateforme APREP...
ENSEIGNANT et FORMATEUR EN écoles de commerce sur la région Provence et Côte d'Azur de1992 à 2018 :
Sud Institut Européen, Vitrolles et Martigues,
Institut Privé de Gestion,
Marseille,
ESCCOM, Nice et Cannes,
Euromédia Formations,
IDRAC, Nice
SUP de COM,
Sophia Antipolis
SKEMA, Sophia Antipolis,
EDHEC NICE,conférences,
FORMAPLUS, VAR,
CCI du VAR, CAPFORMA, NEGOVENTIS, REFLETS FORMATIONS par exemples...
Enseignant et formateur en économie, gestion et marketing
Sep 1992 – Present
Retraite et prévoyance
Conseiller en assurance vie
Oct 1997 – Jan 1999
programmes d'épargne et d'assurances des personnes
Consultant marketing et formateur indépendant
D. & M. AUDIT Formateur et conseil
Sep 1993 – Oct 1997
Missions de formations et de conseils aux PME
Promethée Consultants
"du sens à l'action"
Consultant et formateur indépendant
Oct 1989 – Jun 1993
Conseil en informatique industrielle, électronique et automatisme, assisté d'un ingénieur " art et métiers" C.N.A.M,
accompagnement marketing des services d'ingénierie ...
Négociation des missions de conseils et communication
Chargé de la promotion de
Fun Radio
Aix en Provence
Oct 1988 – Sep 1989
Régie publicitaire et promotion événementielle, culturelle et sportive
E=MC2
Commercial et marketing direct, Co-fondateur
May 1986 – Sep 1988
Régie publicitaire et conseil marketing direct
Université de Provence
Chargé de Cours sur l'organisation et la communication d'entreprise
Oct 1987 – Jun 1988
Publics : étudiants de DEUG et LICENCE en communication
SKILLS
Customer Relations
Marketing Strategy
Business Strategy
Sales Management
Negotiation
Marketing Communications
Sutainables investments
Insurance & finance solutions
credit
EDUCATION
Centre Académique de la Formation Continue - Aix en Provence -
Formation de formateur, science de l'éducation, enseignement et pédagogie 1990 - 1991 ( 600 heures )
Audit formation, plan de formation et élaboration de programmes formation,
puis animation des formations présentées
Université d' Aix en Provence - U3 -
Maîtrise d'économie économie appliquée et gestion d'entreprise 1983 - 1986
Université d'Aix en Provence
Licence de Chinois
Langues orientales 1983 - 1986
Université d'Aix en Provence
Deug d'Anglais Langue étrangère 1983 - 1985
Formation de Niveau 1
(BAC + 5) de C.G.P.I et assureur - conseil de
SWISSLIFE PATRIMOINE en 2010
Formation de Niveau 1 ( Bac + 5 ) d' I.O.B.S.P. de courtier en crédit et banque en 2020.
AUTORISATION D'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR DE L'EDUCATION NATIONALE DEPUIS 1992 , RECTORAT D’ACADÉMIE D'AIX - MARSEILLE
DEPUIS 1999, ENSEIGNANT et FORMATEUR dans diverses écoles de commerce des ALPES MARITIMES:
Publics de BAC, BTS tertiaires, BACHELOR MARKETING, DEES, et MASTER Marketing
REFERENCES
1. En Formation - ENSEIGNEMENT :
L’Université de Provence, TPE, PME PMI régionales, ESCCOM Nice – Cannes, GROUPE IDRAC, EDHEC, FORMAPLUS VAR, CCI VAR, CAPFORMA, NEGOVENTIS …
2. En Assurances :
SWISS Life et Patrimoine,
GROUPE NORTIA,
AXA Théma IM, AXA ART,
AG2R LA MONDIALE, ALBINGIA,
APIVIA - Groupe MACIF,
NOVELIA, Groupe Crédit Mutuel,
ASSURAVENIR,
April Assurances, Solly Azar, QBE,
ACE Europe, Natixis Assurances,
NORTIA GROUPE, COREM...
3. En Marketing, Vente :
enseignes de la distribution diverses, telles que : Leclerc, Auchan, Briconaute, Castorama, Décathlon, Intersport, GO Sport, Metro, Lewis, Camaieu, Darty, Marques du LUXE, Renault, Jaguar, agences immobilières diverses et de LUXE mais aussi d'autres indépendants présents dans tous les secteurs économiques …
2. Assureur – conseil, courtier en assurances et en crédit - banque immatriculé à l’ORIAS ,
N° : 08040333 depuis 2008, Conseiller en gestion de Patrimoine Indépendant et des risques d’entreprises, bluehighland.fr
3. Assurances des Œuvres d’Art , Promotion d’Artistes vivants artetpatrimoine, service de bluehighland.fr
Gendarme de réserve sélectionnée, pendant 5 ans,
( toujours réserviste )et ancien de P.G.H.M (Peloton.Gendarmerie.
Haute.Montagne) en Savoie à Modane en 1982 et 1983...
Sapeur pompier volontaire pendant 4 ans
Intégrité et un sens profond du service et un goût assuré pour les relations humaines, et humanistes...
SECOURS EN MONTAGNE en Maurienne, basé à Modane
Peloton de Gendarmerie de Montagne de Savoie ...
Blog : actualités...
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Le compte personnel de formation (CIF) complète et s’articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015 et est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.
Un salarié à temps complet acquiert 24 heures de droits à la formation par an, dans la limite de 150 heures.
Les heures du compte personnel de formation vont permettre de financer tout ou partie de la formation choisie. Si les heures disponibles sur le compte sont suffisantes pour financer la formation souhaitée, l’utilisation du seul compte personnel permettra d’engager la formation. Si la formation se déroule hors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Les droits acquis sont transférables d’un employeur à un autre, conservés lors des périodes de chômage et même en cas de licenciement pour faute grave. Les heures de DIF acquises sont reversées dès le 1er janvier 2015 sur le Compte Personnel Formation (CPF).
A partir du 1er novembre 2017 et pour encourager la formation des seniors : 500h sont créditées sur le CPF dès l’ouverture des droits de l’allocataire senior privés d’emploi et âgés de 50 à 54 ans. Le compte personnel de formation permet d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l’économie, prévisibles à court ou moyen terme.
Les formations éligibles au compte personnel de formation sont précisées dans des listes élaborées par les partenaires sociaux au niveau national et régional
Tous les titulaires peuvent se connecter à leur espace privé sur le site www.moncompteformation.gouv.fr pour :
La réforme du financement
de la formation professionnelle et de l’apprentissage ?
La réforme du financement de la formation professionnelle est, avec la création du compte personnel de formation l’une des mesures phares de la loi qui comporte par ailleurs des
dispositions relatives au plan de formation, à la formation en alternance et à l’insertion.
En vigueur depuis 1972, le dispositif actuel du financement de la formation professionnelle repose sur une logique fiscale assortie d’un système de dépenses libératoires permettant à une
entreprise d’au moins 10 salariés de réduire ou de se libérer totalement de son obligation en finançant directement des actions de formation au profit de ses salariés.
La présente loi réforme donc en profondeur ce dispositif en supprimant l’obligation fiscale. Elle rappelle toutefois que les employeurs sont tenus de contribuer au développement de la
formation professionnelle continue en finançant directement des actions de formation, notamment au titre du plan de formation, conformément à l’article L 6321-1 du code du travail.
En plus de cette obligation de formation déjà existante, une contribution unique versée à un seul organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) est mise en place en vue de financer certains
dispositifs (CIF, etc.…).
L’objectif affiché étant d’optimiser le financement de la formation professionnelle afin qu’elle puisse mieux bénéficier aux publics fragiles et que les dépenses de formation soient davantage
considérées par les entreprises comme des investissements et non plus comme une contrainte fiscale.
Ce nouveau mode de financement est entré en vigueur le 1er janvier 2015 pour la collecte des contributions dues au titre de l’année 2015. Ainsi, à partir de janvier 2016, les nouvelles règles
de contribution mises en place par la réforme s’appliqueront à l’ensemble des entreprises.
En outre, la loi du 5 mars 2014, constitue l’avant dernière étape de la réforme de l’apprentissage et de son financement, initiée dans le cadre du Pacte pour la croissance en novembre 2012.
Les dispositions relatives à l’apprentissage sont notamment le fruit d’une concertation menée parallèlement à la négociation sur la formation professionnelle entre l’Etat, les régions, les
chambres consulaires et les partenaires sociaux.
Le législateur s’en est donc inspiré pour modifier les règles relatives au contrat d’apprentissage et pour réformer en profondeur la taxe d’apprentissage.
A noter que le ministère du travail décrypte, pas à pas, la mise en place de la réforme professionnelle avec un guide et une foire aux questions téléchargeables sur le site
www.travail-emploi.gouv.fr. et la réforme de la taxe d’apprentissage sur le site :
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/QR_OCTA_3_.pdf
Loi comportant diverses mesures économiques
Parmi les diverses mesures modifiant les réglementations relatives au transport et à la mobilité territoriale, le commerce et la concurrence, les professions judiciaires, le code du travail et notamment le travail du dimanche et en soirée, figurent :
Les modalités de la formation continue des conseillers prud’homme (Art 258)
Pour les besoins de leur formation, les employeurs accordent à leurs salariés membres d’un conseil de prud’hommes des autorisations d’absence - qui peuvent être fractionnées - dans la limite de :
Les modalités de la formation continue des défenseurs syndicaux
L’employeur lui accorde, lorsqu’il le demande, des autorisations d’absence pour les besoins de sa formation.
Elles sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de quatre ans suivant la publication de la liste des défenseurs syndicaux sur laquelle il est inscrit.
Ces absences sont rémunérées par l’employeur. Elles sont admises au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle.
Mesures relatives au développement de l’emploi des personnes handicapées et aux contrats d’insertion (art 272 à 278)
L’employeur peut s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi en accueillant des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel.
Le Gouvernement est autorisé à prendre par ordonnance, dans un délai d’un an à compter de la promulgation de la présente loi, toute mesure relevant du domaine de la loi afin de permettre la suppression du contrat d’accès à l’emploi, la suppression du contrat d’insertion par l’activité et l’extension et adaptation aux départements d’outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon du contrat initiative-emploi.
Amélioration du dispositif de sécurisation de l’emploi : mesures concernant le plan de sauvegarde de l’emploi et les indemnités de licenciement économique (art 288 à 294)
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